Ganz wesentlich beeinflusst meine Arbeit das Systemische Denken, das sich in verschiedenen systemischen Traditionen und Schulen entwickelt hat.
Die Systemische Beratung bezieht immer das soziale System (Familie, berufliches Umfeld, gesellschaftlichen Kontext) mit ein, in dem Menschen leben.
Wir verhalten uns nicht autonom im luftleeren Raum, sondern sind eingebunden in ein Geflecht von Beziehungen. i dem wir denken, fühlen und agieren. Was wir tun und sagen, wirkt auf unsere Mitmenschen. Genauso sprechen deren Reaktionen permanente „Einladungen“ an uns aus, uns auf unsere ganz eigene Art zu verhalten.
Insofern ist Kommunikation, Kontakt- und Beziehungsgestaltung ein höchst komplexer Vorgang, der uns immer wieder anregt und fordert.
Auch innerhalb unserer eigenen Persönlichkeit findet Kommunikation statt: Wenn alles gut ist, wir im Einklang mit uns sind, ist uns das nicht so bewusst. Stehen wir aber vor einer schwierigen Entscheidung, kann es sein, dass wir verschiedene, sogar ambivalente Strebungen und Bedürfnisse in uns spüren, die vielleicht miteinander streiten und uns zerreißen können. Eine Seite in mir will vielleicht Freiheit, die andere Sicherheit. Wie löse ich diesen Konflikt? Der Zugang zu unserem inneren Team (Schulz von Thun) kann uns weiterbringen!
Aus dem systemischen Ansatz stammt das Prinzip der Ressourcenorientierung, das maßgeblich meine Arbeit bestimmt: Über das Erleben und das Bewusstsein eigener Ressourcen lassen sich Entwicklungen und Veränderungsprozesse gestalten. Das können Persönlichkeitseigenschaften, Kompetenzen, Erfahrungen oder auch wichtige Menschen sein.
Insofern ist systemische Arbeit immer auch lösungs- und entwicklungsorientiert.